Чем грозят приказы задним числом работодателю?

Поделиться записью

Вопрос читателя:

Меня вынудили уволиться из организации, а работодатель решил мне еще больше испортить жизнь и составил незаконные приказы задним числом, согласно которым я могу понести материальную ответственность. Можно ли этого избежать и доказать незаконность составленных без меня документов?

Отвечает юрист ООО «Референт»

Каждая ситуация, безусловно, индивидуальна и имеет свои особенности, но решить такой трудовой спор реально вашу пользу. Подобные ситуации были в нашей практике. Например, жителю Хакасии удалось вернуть задолженность по заработной плате с помощью сотрудников ООО «Референт».  Как выяснилось на консультации, гражданин работал директором организации. Трудовой договор с ним был расторгнут, а учредитель незаконно составил несколько приказов, которыми возложил на этого человека ответственность за сохранность принадлежащих организации автомобилей и обязанность возместить вред за сгоревший автомобиль.  Клиент ООО «Референт» вместе с юристом написали жалобу в прокуратуру города Абакана. Надзорный орган данные акты признал незаконными. После этого юристы от имени гражданина обратились в суд с требованием взыскать зарплату. В судебных заседаниях ответчик (учредитель организации-работодателя) против предъявленных требований возражал, ссылаясь на их незаконность. Однако суд подтвердил незаконность актов, составленных им самим, в том числе и в связи с нарушением порядка взыскания ущерба, причиненного работником работодателю. Вместе с тем, суд взыскал с организации-работодателя задолженность по заработной плате за 5 месяцев, предшествующих увольнению, а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Решение суда исполнено фактически – денежные средства выплачены работнику в полном объеме.

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: